Составление корпоративных документов для ООО и АО

Само по себе ценно не корпоративное управление как средство, а достигаемый результат – эффективность деятельности организации. Если речь идет о достаточно крупной компании, цена вопроса выражается в солидных цифрах. Поэтому профессионально разработанная организационная документация очень помогает наладить взаимоотношения владельцев бизнеса и менеджмента – особенно в акционерных обществах.

Что и зачем должны содержать корпоративные документы организации?

Как показывает практика, повышению эффективности командной работы существенно способствует персональная ответственность. Поэтому корпоративное управление подразумевает отчетность каждого менеджера – как по эффективности, так и по этичности. Все корпоративные нормативные документы опираются на кодекс – свод норм и правил компании, обязательных для сотрудников. Содержание и детализация кодекса показывает уровень корпоративной культуры.

Наглядной иллюстрацией хорошего корпоративного управления принято считать совокупность последствий: повышение эффективности, облегчение доступа к рынкам капитала, удешевление привлечения капитала, рост капитализации компании, улучшение репутации.

Официальным согласием всех причастных сторон о переходе к корпоративному управлению организацией становится договор, где расписывается порядок управления текущей деятельностью, обеспечение корпоративных прав и ряд других моментов. В дальнейшем корпоративный договор можно адаптировать к условиям – для адекватной защиты участников, инвесторов, кредиторов. Причем это конфиденциальный документ, а не открытый как устав. И если обстоятельства меняются быстро, адаптировать договор тоже можно оперативно.

Напоследок стоит перечислить все документы такого рода. Это все, что относится к подтверждению статуса, фиксированию основ деятельности, регулировке внутренних отношений в организации. Кроме вышеупомянутых договора и устава, корпоративные документы организации включают протокол собрания учредителей, ряд положений (о структуре, органах управления, отделах, распорядке, режиме, премиях и т.д.), правила плюс инструкции. А еще договор об ответственности сотрудника и коллективный договор. Есть типовые проекты, как база для учета специфики бизнеса и пожеланий заказчиков. Также доступна экспертиза корпоративных документов, с описанием рисков и рекомендациями.